Vår rekryteringsprocess

Vi annonserar lediga jobb på vår webbplats här och på LinkedIn här. Vi uppmuntrar dig att skicka in en ansökan med ett CV och eventuellt ett följebrev via vår webbplats. I våra jobbannonser finns alltid kontaktuppgifter till den person som är bäst lämpad att svara på eventuella frågor gällande tjänsten.

När vi har mottagit din ansökan återkommer vi till dig inom två veckor efter ansökningstidens slut, vanligen via e-post. Relevanta kandidater blir inbjudna till en första intervju och om det finns ömsesidigt intresse blir det vanligtvis en andra intervjuomgång. Här kommer vi även att beskriva och förklara hur vårt lönepaket, inklusive vår Pay For Performance-modell, ser ut.

I samband med rekryteringsprocessen kommer vår HR-avdelning att be slutkandidaten om ett medgivande att få göra en bakgrundskontroll. En extern partner kommer då att genomföra bakgrundskontrollen.